عرّفنا على شركتك
عدد الموظفين، أماكن وجودهم، وهل التغطية للموظفين بس ولا أسرهم كمان.
تأمين طبي يناسب شركتك وميزانيتك، ومدير حساب مخصص يتابع معاك طول التعاقد. نفهم احتياج فريقك، ونساعدك تختار بوضوح.

كل شركة مختلفة. عشان كده البداية من احتياجك، مش من اسم الباقة.
عدد الموظفين، أماكن وجودهم، وهل التغطية للموظفين بس ولا أسرهم كمان.
شبكة قريبة، أدوية مزمنة، أو تغطيات معينة. حدد أولوياتك قبل المقارنة.
راجع التغطيات والتحمل والاستثناءات جنب السعر، واختار وأنت فاهم التفاصيل.
فرق بسيط في الشروط ممكن يعمل فرق كبير وقت الاستخدام. سرعة الموافقة المسبقة وسهولة الإجراءات بيظهروا في تجربة الموظف يوم ما يحتاج الخدمة، مش في رقم القسط بس.
اعرف إزاي تقارن العروضمستشفيات وعيادات تناسب أماكن السكن والشغل.
حدود سنوية وبنود واضحة للعيادات والأدوية والإقامة.
اسأل عن زمن الرد، والمستندات المطلوبة، وطريقة متابعة الطلب والتصعيد لو اتأخر.
طريقة واضحة لاستخدام البطاقة، وتقديم الطلبات والاسترداد، والتواصل مع الدعم.
معاك مدير حساب مخصص يتابع احتياجات شركتك ومشكلات الاستخدام، وينسّق مع الجهات المعنية لحلها طول مدة التعاقد.
نوضح الخطوات ونساعد مسؤول الموارد البشرية يعرّف الفريق بطريقة الاستخدام.
جهة تواصل واضحة لطلبات شركتك وملاحظات الموظفين، بدل ما تبدأ الشرح كل مرة.
متابعة للموافقات ومشكلات الخدمة، مع التنسيق والتصعيد للجهة المسؤولة.
دعم مستمر ومراجعة للتجربة عشان تكون جاهز لقرار التجديد.

مش لازم تستنى شركتك تكبر عشان تبدأ تفكر في التأمين الطبي. نساعدك تراجع الخيارات المناسبة لحجم فريقك، وتحدد التغطيات اللي تهمه فعلًا.
إتاحة التأمين والحد الأدنى للأفراد بيختلفوا حسب البرنامج وشروط قبول المجموعة.
فريق صغير. خطوة كبيرة.بنعتمد على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين خدماتنا، مع متابعة شخصية من مدير حسابك. ونراجع معاك الخدمات الرقمية المتاحة ضمن برنامجك.
البطاقة الرقمية، الشبكة الطبية، وخطوات متابعة الطلبات من خلال التطبيق والخدمات المتاحة ضمن برنامجك.
بنستخدم الذكاء الاصطناعي في تطوير خدماتنا وتحسين جودة النتائج، عشان نقدم لشركتك تجربة أفضل.

الميزانيةعدد الموظفين وأعمارهم والتغطيات… اعرف إزاي تقارن السعر بشكل صحيح.
اقرأ الدليل ←
الشركات الصغيرةإزاي تجهز احتياجات شركتك وتراجع شروط القبول قبل طلب عرض.
اقرأ الدليل ←
التجديدراجع الاستخدام والشبكة والملاحظات، وحدد إيه اللي محتاج يتحسن.
اقرأ الدليل ←وجود برنامج مناسب يساعد الموظف يعرف الخدمات المغطاة ومساهمته في تكلفتها، بدل ما يواجه كل مصروف بمفرده.
افهم الرقم قبل ما تقرر ←ده مؤشر وطني للإنفاق، وليس نسبة الموظفين غير المؤمن عليهم أو نسبة توفير متوقعة من التأمين.
المصدر: البنك الدولي، مؤشر الإنفاق المباشر من الجيب كنسبة من الإنفاق الصحي الجاري (SH.XPD.OOPC.CH.ZS)
أساسيات التأمينشرح بسيط للأدوار المختلفة، وإيه اللي مسؤول الموارد البشرية لازم يسأل عنه قبل اختيار برنامج فريقه.
اقرأ المقال ←
استخدام البرنامجالاتنين مرتبطين باستخدام التغطية، لكن كل واحد فيهم له توقيت وغرض مختلف.
اقرأ المقال ←
الشبكة الطبيةعدد المستشفيات وحده مش كفاية. اختار شبكة يقدر الموظفون يستخدموها فعلًا.
اقرأ المقال ←دي أهم النقاط قبل ما تبدأ.
أيوه. لشركتك مدير حساب مخصص للمتابعة وحل مشكلات الاستخدام بالتنسيق مع الجهات المعنية، من بداية التغطية ولحد نهاية مدة التعاقد.
ابدأ بعدد الموظفين، المحافظات، نطاق الأعمار بصورة إجمالية، وهل مطلوب إضافة الأسر، وأهم التغطيات. بيانات الموظفين التفصيلية مش مطلوبة في النموذج الأولي.
راجع إمكانية إضافة الزوج أو الزوجة والأبناء في كل عرض، وحدود الأعمار وشروط التغطية والتكلفة. الإتاحة بتختلف حسب البرنامج.
التغطية وشروطها وحدودها بتختلف. لازم تتأكد من الأمراض المزمنة والسابقة على التعاقد في العرض والوثيقة قبل الاختيار.
السعر مرتبط ببيانات المجموعة والتغطيات والشبكة المطلوبة. المقارنة المفيدة بتكون على عروض متكافئة وواضحة الشروط.
حدد موعد التجديد، وراجع البرنامج الحالي وتجربة الموظفين والاستخدام المتاح بصورة إجمالية. دليل التجديد يساعدك ترتب النقاط قبل طلب بدائل.
جهّز بيانات شركتك وحدد أولوياتك قبل مقارنة العروض.